Chargé·e de Mission Patrimoine pour la Délégation Normandie à Hérouville-Saint-Clair H/F - Service Public

Contexte La délégation de rivages Normandie met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'établissement, la stratégie d'intervention, la politique de préservation des rivages, proposée par les conseils de rivages et validée par le conseil d'administration. En Normandie, le Conservatoire du littoral préserve plus de 14 700 ha, répartis en 75 sites, qui représentent une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en oeuvre les actions de restauration et d'aménagement nécessaires à leur préservation et à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, préservation et valorisation des paysages, résorption des occupations illégales, maintien de coupures d'urbanisation, accueil du public et contribution au développement touristique, gestion des occupations agricoles, des usages, projet d'accompagnement des territoires à l'adaptation au changement climatique. La délégation de rivages Normandie du Conservatoire du littoral a été créée le 1er janvier 2025, mais exerçait ses missions dans le cadre du Syndicat mixte du littoral normand. Elle compte une équipe de 16 personnes et est organisée en plusieurs services : foncier, patrimoine (gestion et aménagement des sites) et support administratif.
Le(la) chargé.e de mission est placé.e sous l'autorité du/de la chef.fe du service Patrimoine. Il(elle) met en oeuvre les missions de propriétaire du Conservatoire du littoral sur un secteur géographique déterminé. Il/elle est également chargé d'une ou plusieurs missions thématiques qui servent l'intérêt général de la communauté de travail constituée par la délégation. Dans ce secteur géographique, il(elle) exerce les missions suivantes: Ingénierie de gestion:- Assurer le pilotage, le suivi de l'élaboration, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des documents de planification de la gestion (plans de gestion, schémas d'intention paysagère ou autres);-Mettre en place et animer les comités de gestion locaux en partenariat avec le gestionnaire et les communes concernéeset animer les processus de concertation locale ;- Favoriser une dynamique de gestion du site en relation avec le gestionnaire et les autres acteurs impliqués dans la gestion;- Négocier, établir et suivre les conventions d'usage et d'occupation;- Maintenir un bon tissu relationnel avec l'ensemble des acteurs locaux;- Participer à la sensibilisation des acteurs locaux et au développement d'outils de communication;- Être l'interlocuteur du gestionnaire et de ses gardes et agents du littoral dans les missions de gestion ainsi que dans la préparation et l'évaluation des programmes d'intervention- Suivre les éventuels contentieux liés à la mission de propriétaire ;- Contribuer à l'émergence ou à l'exécution de programme nationaux (Adapto+, etc.)- Encadrer d'éventuels agents en renfort temporaire sur ces missions (stages, vacations).Restauration et aménagement:- Evaluer régulièrement les besoins en matière de restauration et d'aménagement sur les sites: restauration de milieux, organisation de l'accueil du public, restauration et mise en valeur du patrimoine bâti, etc.;- Assurer la préparation, la programmation, et le suivi de la mise en oeuvre des programmes et des opérations de restauration et d'aménagement:o Rédiger des cahiers des chargeso Elaborer et suivre les dossiers de financement et les procédures d'autorisationde travauxo Elaborer et suivre les procédures d'attribution de marchés publics- Représenter le Conservatoire du littoral sur le terrain auprès des maîtres d'oeuvre et des entreprises réalisant des travaux pour le compte de l'établissement;- Rédiger et suivre des conventions de transfert de maîtrise d'ouvrage;- Contribuer, de façon ponctuelle, à l'intervention foncière sous l'autorité du déléguéet en lien étroit avec la cheffe de service de l'intervention foncière : participation à la déclinaison de la stratégie d'intervention foncière sur le long terme, veille active sur les opportunités d'acquisition, amorce de négociation.Missions thématiquesLes sujets qui feront l'objet de missions thématiques sont les suivants (liste non exhaustive): garderie et police, bâti, plans de gestion et schémas d'intention

Profil et compétences requises· Capacité pour le dialogue, la négociation, la concertation, capacité à fédérer autour de projets;· Qualités relationnelles, expérience de l'animation de réunions et de groupes de travail· Intérêt pour la gestion des milieux naturels et expérience dans ce domaine;· Expérience de contacts avec les élus et les collectivités locales;· Bonne connaissance des circuits administratifs ;· Connaissance des règles de la commande publique;· Aisance rédactionnelle;· Capacité de gestion de projet et d'organisation;· Autonomie, capacité à rendre compte et capacité de prise d'initiatives;· Aptitude au travail en équipe et en réseau;· Expérience dans le domaine géomatique;· Connaissances dans le domaine de l'agriculture appréciées;Disponibilité et mobilité (déplacements fréquents, horaires irréguliers), permis B indispensableRelations hiérarchiques et fonctionnelles:Le/la chargé.e de mission est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Patrimoine.En interne, il (elle) est en relation fonctionnelle avec l'ensemble de l'équipe de la délégation ainsi qu'avec les services centraux de l'établissement (DGPAT).Le poste nécessite de fréquents déplacements et une disponibilité horaire.En externe, le (la) chargé (e) de mission du littoral exerce sa mission en contact régulier et direct avec les gestionnaires, gardes du littoral, usagers (agriculteurs, chasseurs...), élus locaux, services de l'Etat et des collectivités.Caractéristiques du postePoste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:· Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée),· Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur)La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 3, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

• Agriculture
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Rédaction du cahier des charges
• SIG