Ingénieur·e de Recherche - Politiques de Diversité d'Égalité et d'Inclusion Diverse - Eu à Mi Temps a H/F - Université de Caen Basse-Normandie
Les missions du poste
Présentation de l'unité de recherche :
Créé en 1994, le Centre de recherche risques et vulnérabilités - CERREV - est une unité de recherche de l'université de Caen Normandie (UR 3918), intégrée au sein des laboratoires de la MRSH (UAR 3486 CNRS) - campus 1.
L'objectif du CERREV est d'analyser dans une perspective pluridisciplinaire (anthropologie, psychologie, santé publique, sociologie et les SIC) les risques et les vulnérabilités individuels et/ou collectifs dans les sociétés contemporaines, qu'elles soient occidentales ou non. Entre 2021 et 2026, l'unité de recherche s'est enrichie de nouvelles disciplines dont les STAPS (psychologues/ergonomes et sociologues du sport).
Positionnement hiérarchique :
Sous la responsabilité de Mme Doytcheva Milena PU HDR en sociologie
Missions principales du poste :
La personne recrutée apportera un soutien aux activités de recherche, d'animation de la recherche et de communication dans le cadre d'un projet consacré aux politiques de diversité, d'égalité et d'inclusion (DIVERSE - EU), coordonné par Milena Doytcheva au CERREV.
Le projet DIVERSE-EU est fiancé par la RÉGION Normandie dans le cadre du dispositif Normandie Recherche « Objectif Labels d'excellence » 2026. L'Union européenne (UE) s'est engagée activement, dès les années 1990, dans la lutte contre toute forme de discrimination. Plus de vingt ans après les premières initiatives, toutefois, les progrès accomplis en matière d'égalité, diversité et inclusion (EDI) ne font pas l'objet d'évaluation systématique à travers les 27 pays membres de l'Union. C'est le défi que DIVERSE-EU vise à relever en posant les bases d'une large enquête comparative à l'échelle européenne, et en incluant également d'autres expériences significatives dont celles du Canada et du Royaume-Uni, autour de cinq questions.
La personne recrutée sera notamment en charge de :
- Contribuer à l'organisation et à la mise en oeuvre des activités de recherche et des enquêtes de terrain ;
- Participer à la collecte, à l'organisation et à la gestion des matériaux de recherche et des données qualitatives ;
- Contribuer à la coordination des activités de recherche, des réunions et des échanges avec les partenaires scientifiques, en lien avec Milena Doytcheva ;
- Participer à la préparation et à l'organisation de manifestations scientifiques ;
- Assurer un soutien administratif et logistique aux activités de recherche et de collaboration scientifique.
Le profil recherché
Catégorie d'emploi : A
Diplôme requis : Les candidat·es devront être titulaires d'un master de sociologie.
Compétences requises :
Une bonne maîtrise de l'anglais constituera un atout, de même qu'une expérience préalable ou un intérêt pour les questions de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Conditions de recrutement :
Recrutement sur contrat de recherche, sous réserve de la disponibilité du financement.
Poste à mi-temps, ouvert uniquement aux contractuels (CDD).
Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Poste à pourvoir : Février 2027 pour une durée de 16 mois
Date limite de candidature : avant le 14.12.2026
- une lettre de motivation
- uncurriculum vitae.
Si vous êtes intéressé par cette offre, vous
pouvez candidater uniquement sur notre site dédié https://recrutement-unicaen.nousrecrutons.fr/. Les candidatures reçues en dehors de ce canal ne seront pas étudiées
Compétences requises
- Anglais
