Chef du Centre d'Orientation et de Reconversion H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP :2



Vos activités principales:

L'intégralité des activités principales est effectuée en synergie avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.

1 . Encadrement et/ ou conception :
- Coordonner l'activité du COR et du/des conseillers en transition professionnelle affecté·s au sein du COR.
- Encadrer, superviser, contrôler l'activité des personnels placés sous ses ordres et donner les directives de travail.
- Piloter des actions ou projets nécessitant l'expertise du chef de COR dans le domaine de l'accompagnement, l'insertion, l'emploi, le réseautage, ...
Assurer la formation des nouveaux personnels.
Participer aux commissions locales de prévention et aux réunions pluri-disciplinaires.
Faire du reporting qualitatif et quantitatif

2 . Accueil, information et accompagnement:
Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les personnels dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours.
Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.
Aider et conseiller les ayants droits dans l'élaboration de projets professionnels.
Animer des réunions d'informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.
Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.

3 . Ingénierie de parcours:
Traiter les dossiers de reconversion des personnels.
Traiter les dossiers de recrutement de la fonction publique sous l'article L4139-2 du code de la Défense.
Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.
Préparer les personnels aux techniques de recrutement.

4 . Relation employeurs et reclassement :
- Conseiller les ayants droits dans l'expertise du marché de l'emploi public et privé en vue de viabiliser leurs dossiers de reconversion.
- Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offertes et diffuser les offres recueillies.
- Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l'emploi ainsi que les partenaires locaux.
- Participer au rayonnement de l'institution et enrichir le réseau d'ambassadeurs.

5 . Veille documentaires :
- Participer à la veille documentaire.
- Suivre l'évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l'emploi, en assurer la diffusion et le suivi.
- Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.
- Participer à des groupes de travail dans le cadre de l'activité des COR.



A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en oeuvre


Connaissances techniques

Connaissances du marché de l'emploi privé et public et le contexte socio-économique du secteur géographique-maitrise-requis
Connaissance technique de conduite d'entretien et de posture professionnelle-maitrise-requis
Connaissance technique d'accompagnement à l'emploi-maitrise-requis
Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir


Savoir-faire

Savoir Analyser les compétences, un comportement-maitrise-requis
Savoir-Gérer les situations complexes-maitrise-requis
Savoir analyser-maitrise-requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis
Savoir s'adapter-maitrise-requis
Savoir s'exprimer oralement-maitrise-requis


Vos perspectives:
Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans minimum


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Veille documentaire
• Techniques de recrutement