Directeur Adjoint de l'Offre de Soins H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NORMANDIE

Description du poste

Activités principales :

Aux côtés du directeur, qu'il seconde et supplée, le directeur adjoint exerce ses compétences sur l'ensemble du périmètre d'intervention de la direction. Il contribue à la définition des orientations stratégiques, au pilotage de la direction, et à l'appui des délégations départementales dans la mise en oeuvre de la politique régionale.

Il est chargé par le directeur de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les responsables des différents pôles de la direction. Le directeur adjoint assure l'intérim du directeur et le représente en cas de besoin.

En lien avec le directeur, il est chargé de :

- Concevoir et piloter les orientations stratégiques et l'organisation des missions de la Direction ;
- Définir les objectifs et construire les indicateurs du programme de travail de la Direction ;
- Conseiller le directeur sur les décisions à prendre dans l'orientation des dossiers stratégiques ;
- Coordonner l'équipe des responsables de pôle de la Direction et garantir une bonne articulation entre les missions et activités de chacun ;
- Mobiliser l'ensemble des agents de la direction autour des objectifs définis par le programme de travail ;
- Garantir une bonne organisation de l'offre de santé sur les sept territoires normands en cohérence avec le PRS.

Activités annexes :

- Participer aux comités de direction de l'Agence en cas d'absence ou d'indisponibilité du directeur ;
- Suppléer le directeur sur l'ensemble du champ d'intervention de la DOS ;
- Participer en collaboration avec les directeurs délégués départementaux à l'animation des territoires et au développement des coopérations et partenariats impliqués dans l'offre de santé ;
- Participer en collaboration avec le Secrétariat Général à la gestion des ressources humaines de la Direction ;
- Contribuer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.
- Participer aux astreintes administratives et au COD ;
- Participer aux inspections ou visites de conformité pour les agents habilités.

Interlocuteurs et partenaires :

- Les titulaires d'autorisations sanitaires, les agences du domaine sanitaire, la DGOS, les instances de démocratie sanitaire, les organismes d'assurances maladie, les URPS, les conseils de l'ordre, les professionnels de santé libéraux, les représentants des fédérations d'établissements de santé, les établissements de santé publics et privés.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif
- Enjeux du secteur de la santé
- Réglementation relative aux autorisations sanitaires
- Réglementation : organisation des professionnels de santé et des ordres professionnels
- Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements sanitaires
- Modalités de financement des établissements de santé sanitaires
- Outils de mise en oeuvre de la politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, AAP...)
- Les schémas régionaux, interrégionaux et le PRS de l'Agence
- Processus de planification de l'offre de santé

Savoir-faire :

- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
- Savoir développer, coordonner et animer un vaste réseau d'ac
- Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
- Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
- Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en
- Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et évaluer
- Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
- Evaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
- Porter une vision prospective de l'organisation de l'offre de santé

Savoir être :

- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Avoir le sens de la collégialité
- Donner du sens pour mobiliser et fédérer
- Savoir affirmer son leadership
- Avoir une force de conviction
- Avoir le sens de la diplomatie
- Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
- Savoir gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
- Faire preuve de maitrise de soi et savoir résister au stress

• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Pro-activité
• Médiation
• Force de persuasion
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation