Chargé de Mission Politique et Tarification des Esms Secteur Handicap H/F - Service Public

Activités principales :
Planification, programmation, régulation
Remontée des besoins pour l'élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC.
Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d'une thématique PH possible en fonction
des travaux menés sur les territoires.
Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d'appels à projets,
d'appels à candidatures ou d'appels à manifestation d'intérêt.
Instruction des demandes d'autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et
préparation des arrêtés correspondants.
Organisation et conduite des visites de conformité
Organisation et animation territoriale de l'offre médico-sociale
Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l'élaboration de diagnostics territoriaux, analyse
du positionnement des établissements et services sur le territoire, propositions d'organisation du
dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations,
participation aux instances techniques de concertation.
Mobilisation et inscription des établissements et services dans l'organisation territoriale : adaptation
et diversification des accompagnements, notamment dans le cadre de la transformation de l'offre
(fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI'CAP).
Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours, notamment la Communauté 360 et
la réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDPH.
Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements
Suivi d'un portefeuille d'établissements et services accompagnant des enfants et des adultes en situation de handicap.
En lien avec le pôle allocation de ressources :
Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe.
Supervision de la campagne budgétaire et de l'analyse des documents budgétaires et financiers (EPRD, ERRD, PGFP) des organismes gestionnaires du portefeuille.
Accompagnement des établissements et services dans la mise en oeuvre de la réforme de la tarification
SERAFIN-PH.
Suivi du volet ressources humaines et qualité de vie au travail : CLACT, plans d'actions RPS, diagnostics
sociaux...
Conseil technique aux établissements et services.
Suivi des évaluations de la qualité (référentiel HAS) des établissements et services du portefeuille et des plans d'actions qui en découlent.
Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille
Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil
départemental.
Conseil technique aux organismes gestionnaires.
Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles
Traitement des réclamations et des signalements,

Connaissances :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Expression écrite
Expression orale
Techniques spécifiques
Savoir-faire :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Expression écrite
Expression orale
Techniques spécifiques
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et les évaluer
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée
Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d'innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

• Capacité à synthétiser
• Programmation
• Travail en équipe
• Conseils clientèle
• Autonomie
• Pro-activité
• Médiation
• Force de persuasion
• Rédaction du cahier des charges
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation