Chef de Pôle Foncier et Territoires H/F - Service Public

Au sein de la DRAAF, le SRAF-FAM, service bi-site (Caen/Rouen), est chargé du pilotage, de la coordination et de la mise en oeuvre en région Normandie des politiques économiques et d'accompagnement des entreprises et des filières portées par le ministère en charge de l'agriculture et de la forêt.
Il est constitué de 26 agents répartis sur 4 pôles :
* Le pôle forêt bois constitué de 7 agents tous localisés à Rouen,
* Le pôle FranceAgriMer, composé de 6 agents localisés à Caen;
* Le pôle agriculture et environnement comprend 7 agents, localisés à Caen, parfois renforcés par des agents vacataires.
* Le pôle foncier et territoires comprend 5 agents localisés à Caen : c'est ce pôle qui sera piloté par la personne recrutée sur ce poste.
Le service dispose également d'un chargé de industries agroalimentaires directement rattaché au chef de service.
Le poste est basé à Caen. Des déplacements peuvent être nécessaires entre les différents sites de la DRAAF, ainsi que la participation à des réunions régionales avec les différents partenaires ou à Paris au ministère.

Sous l'autorité du chef de service, le chef de pôle foncier et territoires a la charge de piloter et planifier l'ensemble des activités du pôle, à savoir :
- d'accompagner les agents de l'unité (répartition et équilibre des plans de charge, priorisation des activités)
- de les représenter et les informer autant que de besoin (réunions de pôle, travail interpôles...)
- de rendre compte à votre hiérarchie
- de contribuer au portage des politiques publiques dont il aura la charge (réunions avec les partenaires)
- de participer à la gestion des cas complexes et des situations d'urgence.
Il devra également gérer ses propres missions.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Sous l'autorité du chef de service, le chef de pôle foncier et territoires devra :

- Foncier
1\- Superviser l'activité du contrôle des structures et assurer la sécurité juridique des décisions prises
2\- Être en appui auprès du Commissaire Du Gouvernement agriculture SAFER sur les recours suite à rétrocession et assurer la cohérence des décisions prises au regard du contrôle des structures

- Territoires
1\- piloter et animer le réseau des DDTs sur l'agrivoltaïsme et le photovoltaïsme, tout en assurant une veille nationale sur le sujet;
2\- piloter et animer le réseau des DDTs sur la compensation collective agricole. Accompagner la CAN dans la mise en oeuvre du GIP
3\- GIEE : organiser les appels à projets, assurer la sélection des candidatures, superviser l''instruction et assurer le suivi financier

- Missions annexes
1\- COREAMR : organiser et gérer la comitologie avec la cheffe de pôle agriculture et environnement
2\- Aides d'Etat

CHAMP RELATIONNEL :
Dépendances fonctionnelles : Sylvie LE VILLAIN, Franck VERGNE
Relations fonctionnelles internes : autres agents de la DRAAF Normandie (Direction, SRISE, SRAL), Préfecture (SGAR), DREAL, MASA, autres DRAAF, DDT(M)
Relations avec l''extérieur :
- Opérateurs PAEC (syndicats de bassin, parcs naturels régionaux, collectivités, associations...)
- Chambre d'agriculture de région Normandie et chambres territoriales
- Opérateurs : ASP, agences de l'eau (AESN, AELB)
- Conseil régional et autres collectivités

SAVOIRS :
Formation initiale dans le domaine de l'agriculture et/ou de l'environnement
Bonnes connaissances sur l' agriculture (systèmes, pratiques agricoles...)
Bonnes connaissances des dispositifs et programmes de la PAC
Connaissances des enjeux des politiques agricoles et territoriales
Connaissances sur l' environnement notamment sur la lutte contre le changement climatique

Connaissance de l' organisation de l' environnement professionnel et des partenaires ;

Connaissance et maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers
Utilisation logiciel cartographique QGIS

Permis B

SAVOIR-FAIRE :
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Capacité à animer des réunions
Capacité d' analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle (notes, rapports, synthèse,...)
Autonomie et réactivité
Anticipation et esprit d'initiative
Sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir fixer des priorités, synthétiser les enjeux liés au contexte local

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Réactivité