Les missions du poste
Qui est Progressis ? Vous souhaiteztravailler autrement et apporter vos compétences au sein de plusieurs PME, dans des secteurs d'activités différents et en CDI ?Progressis vous propose un emploi stable, diversifié et sans routine.Notre Groupement d'Employeursest un réseau d'entreprises qui emploie 110 salariés, au sein de130 entreprisesenNormandie.Vous rêvez de vous épanouir au travail ?Vous voulez un emploi attrayant et moderne ?Postulez chez Progressis !
La missionPour l'un de nos adhérents, dans le cadre d'un remplacement temporaire vous serez chargé du remplacement de la DRH en place pour accompagner les différents directeurs de site d'un groupe industriel dans leur quotidien RH et le pilotage de la stratégie.Vos tâches:Piloter au sein du Groupe et en liaison avec la Direction du Groupe et des filiales, la stratégie gestion desressources humaines et sa mise en application,Être le(la) représentant(e) de la Direction sur l'ensemble des sujets RH,Piloter et maîtriser la masse salariale,Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, formation, développement descompétences...),Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie,Conseiller la direction et le management en matière de gestion des ressources humaines,Participer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel,Gérer le choix des prestataires liés à la fonction RH (cabinets de recrutement, éditeurs de logicielsspécialisés...).Les conditions de travail proposées:CDD à 40% dès que possible, jusqu'au 31 décembre 2026. 40% répartis en 2 journées ou 4 demi-journées.dans une unique entreprise. Avec la possibilité d'ajouter de nouvelles missions pour aller jusqu' à un temps plein22€ à 24€ HT/heuremutuellechèques cadeauxPoste à pourvoir dès le mois de janvier
Le profil recherché
Profil recherché pour réussirDe formation supérieure type école spécialisée en RH, école de commerce, école d'ingénieurs ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines ou droit socialIndispensable : 5 ans minimum sur un poste de RRH / DRH en entreprise dans la même structureMaîtrise du Droit SocialConnaissance des normes QHSEMaitrise de l'outil bureautique (word, excel, messagerie, email...)Connaissance des outils informatiques et logiciels RHConnaissance de l'entreprise, de ses process, des procédés de fabrication, des métiers et des activitésdes différents servicesMaîtrise des techniques de la gestion des risquesMaîtrise des techniques de communication interne et externeConnaissance des outils de suivi et de gestion de projet
Compétences requises
- Recrutement
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du risque
- Norme QHSE
- Conduite de projet
- Excel
- Droit social
- Word
- Paie