Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Spip 14

Le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation est chargé de suivre les personnes détenues (condamnés ou prévenus) afin d'évaluer le risque de récidive, aider à la décision judiciaire et préparer la sortie. Au travers d'entretiens individuels ou de la mise en place d'actions collectives, le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation a notamment pour mission de lutter contre les effets désocialisant de l'incarcération. Il accompagne le condamné dans son parcours d'exécution de peine.Les interventions du conseiller ont pour objectif de préparer la sortie et de garantir la continuité de la prise en charge. Vous travaillerez au sein du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation du Calvados/ Antenne de Caen / Milieu fermé Centre Pénitentiaire Caen IFS Les activités du service :Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation accompagne : - Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert - Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique... - Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête... - Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation assure ainsi la mise en oeuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées. - Assurer l'accueil des PPSMJ dans le cadre des entretiens arrivants, accompagner les PPSMJ dans leur parcours d'exécution de peine et dans la préparation de leur sortie en assurant une prise en charge adaptée aux besoins et aux différents facteurs de risque de récidive identifiés pour chaque personne suivie.- Être en relation avec la famille de la PPSMJ ou son environnement social, utiliser et renseigner les logiciels GENESIS et PRISME.- Assurer les permanences du service et suppléer les collègues binômes, pendant les périodes de congés, en cas d'absence imprévue/prévue, formations. Préparer, en lien avec ses collègues, les dossiers en vue des différentes instances se déroulant sur l'établissement (CPU, CAP, PEP..), assurer le suivi des activités socioculturelles ou des actions menées dans le cadre des champs transversaux en liaison avec le coordonnateur culturel, l'établissement et les agents pénitentiaires occupant des postes spécifiques. - Maintenir et développer le réseau partenarial, procéder dans les délais impartis à la rédaction de l'ensemble des écrits et notamment en vue des débats contradictoires et des CAP, veiller à l'application des articles 741-1 et 763-7-1 du CPP.- Assurer un lien avec le milieu ouvert s'agissant de la mise en oeuvre des aménagements de peine (semi-liberté, placement extérieur, DDSE.), conduire et animer des groupes de parole ou des actions collectives (exemple : PPR, médiation animale, justice restaurative, programme RESPIRE, programme PARCOURS...)Composition et effectifs du service :Le SPIP du Calvados est composé de 86 agents répartis comme suit : 1 Directrice Fonctionnelle des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 1 Adjoint à la Directrice du SPIP, 6 Encadrements, 55 titulaires Personnels d'insertion et de probation, 1 contractuelle, 4 titulaires Personnels de surveillance électronique, 12 titulaires Personnels administratifs. Autres : 2 psychologues, 2 assistantes du service social, 1 RT TIG et 1 réserviste.Votre hiérarchie : La DPIP CP IFS, Le Chef d'Antenne, l'adjointe à la DFSPIP et la Directrice Fonctionnelle des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale de Rennes. Nous préférons que le candidat aie déjà une expérience dans le domaine.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Actions socioéducatives collectives,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,capacité à motiver,savoir faire preuve de discrétion,capacité d'adaptation,aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie,avoir l'esprit d'initiative,capacité de communication,capacité à anticiper les situations,Gestion, organisation et analyse,Assurer l'interface entre les différents acteursQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: JusticeListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Pédagogie
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition
• Capacité d’adaptation