Responsable d'Activité Espaces Verts H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
L'Atelier Contact APAJH, entreprise adaptée de la Fédération APAJH, est reconnue pour son savoir-faire et son engagement en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap (185 salariés). Implantés à Cormelles-le-Royal, près de Caen, nous accompagnons entreprises, collectivités et particuliers dans plusieurs activités de sous-traitance et de services, dont l'entretien et la création d'espaces verts.Rejoignez une entreprise où performance économique et engagement humain vont de pair. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur(e) :Responsable d'activité Espaces Verts (H/F) A ce titre, vous prenez la responsabilité d'une activité reconnue sur le territoire, composée d'une équipe engagée et d'un portefeuille de clients fidèles. À la fois manager, gestionnaire, développeur et membre du Comité de Direction de l'établissement, vous contribuez pleinement à la performance de votre activité. Vos missions :Piloter l'activité et garantir sa performanceVous êtes responsable du bon fonctionnement de l'activité Espaces Verts dans toutes ses dimensions.À ce titre, vous :- définissez les priorités et organisez les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des prestations ;- supervisez l'organisation des chantiers en vous appuyant sur le chef de chantier, garant de l'expertise technique ;- veillez au respect des délais, de la qualité des prestations, des règles de sécurité et des engagements pris auprès des clients ;- suivez les indicateurs d'activité, analysez les résultats et mettez en oeuvre les actions permettant d'améliorer la performance, la qualité de service et la rentabilité ;- élaborez le budget de votre activité en lien avec le Comité de Direction et en assurez le suivi (fonctionnement et investissements) ;Manager et accompagner les équipesVous encadrez une équipe d'environ 20 collaborateurs majoritairement en situation de handicap.Votre rôle est de :- fédérer les équipes autour d'objectifs communs et favoriser un climat de travail serein et motivant - accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel en conciliant bienveillance, écoute et exigence- piloter les effectifs, les recrutements, les besoins en formation et les situations individuelles en lien avec le service RH- animer les réunions d'équipe, conduire les entretiens et veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de discipline- promouvoir une culture de prévention, de qualité de vie au travail et d'amélioration continueDévelopper et fidéliser l'activité commercialeVous êtes un acteur du développement de l'activité.En lien avec la stratégie de l'établissement, vous :- entretenez une relation de proximité avec les clients afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation ;- identifiez de nouvelles opportunités commerciales et développez le portefeuille de l'activité ;- supervisez la réalisation des devis, les réponses aux appels d'offres et le suivi des contrats ;- représentez l'entreprise auprès des clients, partenaires et fournisseurs et assurez le traitement des éventuels litiges.Contribuer au développement de l'établissementEn tant que membre du Comité de Direction, composé des 4 responsables d'activité et des 4 responsables des services support, vous participez activement à la vie de l'établissement.À ce titre, vous :- contribuez à la définition des orientations stratégiques et au développement de l'établissement ;- participez aux décisions collectives concernant les investissements, les projets et les évolutions de l'organisation ;- contribuez à des projets transversaux en étroite collaboration avec les membres du comité de direction

Nous recherchons avant tout un manager confirmé, capable de conjuguer performance économique, leadership et engagement humain.Vous justifiez impérativement d'une expérience réussie dans le management d'équipes et le pilotage d'un service de production, d'exploitation ou d'une activité de services.Au-delà de votre parcours, vous êtes reconnu(e) pour :votre capacité à fédérer et accompagner les équipes ;votre sens de l'organisation et des priorités ;votre aptitude à prendre des décisions et à piloter une activité de manière autonome ;votre aisance relationnelle et votre sens du développement commercial ;votre goût du travail en équipe et votre capacité à contribuer à des projets collectifs.Une expérience dans les espaces verts est appréciée. Nous recherchons avant tout un manager capable de piloter une activité, de développer les compétences, et de porter les valeurs d'une entreprise adaptée.

• Recrutement
• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Rédaction d'appel d'offres
• Qualité fédératrice
• Gestion des travaux et chantiers
• Respect des délais
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Sens de l’organisation