Gestionnaire RH et Paie H/F - Association Itineraires

Missions:
Sous l'autorité de la directrice, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines de l'association.

Administration du personnel:
- Élaboration et suivi des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ;
- Gestion des procédures spécifiques : ruptures conventionnelles, licenciements, contrats aidés ;
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Gestion des visites médicales ;
- Suivi des arrêts de travail et des congés ;
- Veille au respect de la réglementation sociale et du droit du travail.

Paie et déclarations sociales:
- Collecte et contrôle des variables de paie ;
- Contrôle des bulletins de salaire ;
- Gestion et contrôle des déclarations sociales (DSN) ;
- Suivi des cotisations sociales ;
- Participation à l'établissement de la taxe sur les salaires.

Formation et développement des compétences:
- Recensement des besoins de formation ;
- Organisation et suivi du plan de développement des compétences ;
- Relations avec l'OPCO Santé et les organismes de formation.

Développement RH et pilotage:
- Participation à l'élaboration du budget et des comptes administratifs sur le volet ressources
humaines ;
- Relations avec les partenaires institutionnels et organismes externes (médecine du travail,
organismes sociaux, FEHAP, OPCO Santé, etc.).

Profil recherché:
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif, médicosocial ou sanitaire ;
- Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective 51 ;
- Connaissance de la paie et des déclarations sociales ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (gamme first / groupe CEGI)
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens de l'organisation ;
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe.

Conditions:
- Contrat : CDD de remplacement
- Temps de travail : Temps plein
- Statut : Cadre
- Convention collective : FEHAP 51
- Poste basé à : Caen avec déplacements
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : Selon profil, expérience et dispositions conventionnelles.

CDD de remplacement - Temps plein jusqu'au 31 juillet

Experience: 1 An(s) - Poste similaire

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Travailler en groupe, en réseau,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Autonomie
• Gestion des visites médicales
• Excel
• Droit social
• Word
• PowerPoint
• SIRH
• Contrat de travail
• Système d'information
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Sens de l’organisation