Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Epms Mer et Bocage

L'EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents, recherche son/sa futur(e) gestionnaire rh afin de renforcer son pôle administratif.

Sous l'autorité de la direction et de la responsable RH-Finances, vous intervenez sur :

Gestion de la carrière des agents titulaires
-Gestion et traitement des dossiers relatifs à la retraite des agents (Reconstitution de carrière, simulation, Communication des informations sur les départs aux chefs de services concernés et équipe RH, invitations aux pots de départ..)
-Suivi des titularisations, suivi des demandes et rédactions des décisions liées aux positions statutaires (disponibilité, détachement, mutation.)
-Organisation des élections professionnelles pour les CAP tous les 4 ans

Maladie et accident de travail
-Traitement des arrêts maladie des agents, Congé Longue Maladie, Congé de Longue Durée
-Participation au processus de reclassement, suivi des PPR
-Déclaration des accidents de travail
-Renseignement du registre des accidents de travail
-Gestion avec les services de santé et prévention au travail, des visites médicales des agents
-Traitement et suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels relatifs aux accidents de travail
-Organisation des commissions AT-MP : suivi dossiers à traiter en lien avec les ergothérapeutes de l'EPMS, convocation, CR, suivi pour les instances.
-Confection des tableaux de bord sur l'absentéisme, mensuel, semestriel et annuel

Paie
-Calcul des avancements de grade, rédaction des actes d'avancement de grade
-Enregistrement des arrêts maladie dans le logiciel de paie, contrôle des journées de carences, Indemnités Journalières ..

Suppléance en cas d'absence pour les dossiers suivants :
-diffusion du planning des astreintes administratives
-Gestion administrative des préavis de grèves
-Assurer la paie de l'enregistrement des variables au mandatements et cotisations de charges

Profil recherché : Expérience en GRH publique
Compétences :
-Gestion des Ressources Humaines
-Informatique et bureautique
-Droit public
-Logiciel dédié à la gestion du personnel
-logiciel dédié à la gestion des temps

Qualités attendues : Discrétion professionnelle, Bonnes capacités relationnelles, Capacité à prioriser, Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchique

Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif (catégorie C)
poste vacant, 37h30 hedbo
Prise de poste : dès que possible

Experience: 6 Mois

Compétences: Gestion des carrières,Logiciel de paie,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines