Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Epms Mer et Bocage

L'EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents, recherche son/sa futur(e) gestionnaire rh afin de renforcer son pôle administratif.Sous l'autorité de la direction et de la responsable RH-Finances, vous intervenez sur :Gestion de la carrière des agents titulaires-Gestion et traitement des dossiers relatifs à la retraite des agents (Reconstitution de carrière, simulation, Communication des informations sur les départs aux chefs de services concernés et équipe RH, invitations aux pots de départ..)-Suivi des titularisations, suivi des demandes et rédactions des décisions liées aux positions statutaires (disponibilité, détachement, mutation.)-Organisation des élections professionnelles pour les CAP tous les 4 ansMaladie et accident de travail -Traitement des arrêts maladie des agents, Congé Longue Maladie, Congé de Longue Durée-Participation au processus de reclassement, suivi des PPR-Déclaration des accidents de travail -Renseignement du registre des accidents de travail -Gestion avec les services de santé et prévention au travail, des visites médicales des agents -Traitement et suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels relatifs aux accidents de travail -Organisation des commissions AT-MP : suivi dossiers à traiter en lien avec les ergothérapeutes de l'EPMS, convocation, CR, suivi pour les instances.-Confection des tableaux de bord sur l'absentéisme, mensuel, semestriel et annuelPaie -Calcul des avancements de grade, rédaction des actes d'avancement de grade-Enregistrement des arrêts maladie dans le logiciel de paie, contrôle des journées de carences, Indemnités Journalières .. Suppléance en cas d'absence pour les dossiers suivants :-diffusion du planning des astreintes administratives-Gestion administrative des préavis de grèves-Assurer la paie de l'enregistrement des variables au mandatements et cotisations de chargesProfil recherché : Expérience en GRH publique Compétences : -Gestion des Ressources Humaines-Informatique et bureautique -Droit public -Logiciel dédié à la gestion du personnel -logiciel dédié à la gestion des temps Qualités attendues : Discrétion professionnelle, Bonnes capacités relationnelles, Capacité à prioriser, Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchiqueStatut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif (catégorie C) poste vacant, 37h30 hedboPrise de poste : dès que possible

Experience: 6 MoisCompétences: Gestion des carrières,Logiciel de paie,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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