Gestionnaire Administration du Personnel et Paie H/F - Randstad

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, de la comptabilité et de la gestion, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, du secteur du BTP, un/e gestionnaire ADP et paie, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Travail du lundi au vendredi - 08h/17h

Le poste est articulé sous 3 missions principales ;
1. Administration du personnel
¿ Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.
¿ Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.
¿ Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).
¿ Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).
¿ Organisation des visites médicales et suivi des échéances.
¿ Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.
¿ Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes
sociaux).
¿ Suivi des tableaux de bord RH.
¿ Rédaction des attestations diverses.
¿ Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création,
renouvellement, suivi des échéances)
¿ Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des
dossiers, formalités d'accueil)

2. Support à la gestion de la paie
¿ Création et modification des fiches salariés en paie.
¿ Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments
variables.
¿ Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes,
acomptes...).
¿ Contrôle des fiches de paie.

3. Recrutement (Pré qualification)
¿ Recueil et formalisation des besoins en recrutement
¿ Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés
¿ Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes)
¿ Gestion et suivi des candidatures via les outils internes
¿ Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de
communication RH

Votre profil ;
Bac +2 en Ressources Humaines / Paie
Profil expérimenté (minimum 2 à 5 ans) sur un poste similaire
Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des
urgences.
Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles.
Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et
les managers.
Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes.
Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte
activité avec sérénité.
Esprit critique : capacité à analyser et proposer des améliorations.
Respect des règles : application et transmission des bonnes pratiques.
Sens de l'apprentissage : savoir solliciter de l'aide en cas de doute pour garantir un
travail de qualité.