Chef de Chantier H/F - 14

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesManpower - Cabinet de recrutement recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur des services et installations électriques industrielles, un(e) Chef(fe) de Chantier en Électricité Industrielle en CDI.
Notre client intervient sur des projets industriels à forte technicité et recherche un professionnel de terrain capable de piloter les chantiers dans le respect des exigences sécurité, qualité et délais.
Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des travaux sur site :
- Organiser et gérer les moyens humains et matériels nécessaires au chantier
- Encadrer les équipes de production (électriciens, chefs d'équipe)
- Veiller au strict respect des règles HSE et du droit du travail
- Planifier les travaux en lien avec les différents intervenants
- Suivre l'avancement du chantier et mettre en place les actions correctives si nécessaire
- Respecter et faire respecter les délais contractuels
- Assurer l'interface avec le client et les partenaires
- Identifier et remonter les travaux supplémentaires au Responsable d'Affaires
- Formation technique Bac Pro à Bac 2 (électrotechnique, électricité, maintenance industrielle.)
- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec encadrement d'équipe
- Solides compétences en électricité industrielle
- Leadership terrain, sens de l'organisation et rigueur
- Bon communicant, orienté résultats et satisfaction client
Conditions & avantages
- CDI
- Rémunération attractive, incluant :
- 13e mois
- Prime de fin d'année selon résultats
- Participation & intéressement
- Plan d'épargne groupe avec abondement (incluant un PERCOL)
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- 12 jours de RTT
- Organisation du travail sur 4,5 jours/semaine
- Prime de vacances équivalente à 30 % des congés
- Perspectives d'évolution réelles grâce à une politique de mobilité interne