Gestionnaire Recrutement Administration et de Paie H/F - 14

Finalité et missions principales du poste
Placée sous l'autorité de la cheffe du pôle développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, de gestion administrative et de paie, est chargée d'assurer l'ensemble des activités et tâches liées à la prise en charge administrative et financière du personnel de l'agence (composé d'agents régit par le droit public et d'agent de droit privé).
Gestionnaire Administration et Paie (PRELIQ) :
- Gérer les suites administratives liées aux embauches et aux départs et à tous les évènements d'une carrière professionnelle (temps partiels, parcours professionnels, mesures salariales individuelles, etc.),
- Calculer les éléments de paie et les saisir dans les outils adéquats (GRH et RenoiRH) pour les personnels de l'agence (public et privé), vérifier et/ou établir les pièces justificatives et assurer le lien avec l'Agence Comptable,
- Assurer l'ensemble des activités liées à la gestion des temps de travail et de l'absentéisme (congés de toute nature, temps partiels thérapeutique, congés longue maladie, de longue durée, accidents du travail...) du personnel et assures la formation/information des utilisateurs sur ce dernier,
- Gérer le suivi des visites médicales des agents (visite d'embauche, de reprise, etc...)

Gestionnaire de recrutement :
- Publication des offres d'emploi sur les différents réseaux partenaires (pôle emploi, Choisir le service public, UCANSS, autres supports)
- Réception, tri et sélection des candidatures
- Suivi des candidatures et du processus de recrutement
- Préparation de l'arrivée de l'agent via constitution du dossier administratif, passage en paie et fiche de liaison communiquée en interne aux divers services concernés.

PRISE DE POSTE DÈS QUE POSSIBLE.