Alternant Developpement RH H/F - 14

LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.
Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.
Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?
En savoir plus : www.legallais.com www.entreprise-legallais.comTu souhaites intégrer un Master RH (Niveau Bac +4) à la rentrée prochaine et tu cherches un contrat en alternance ? L'équipe de Magali située à EPRON (14) recherche son(sa) futur(e) alternant(e) pour une durée de 2 ans.

TON RÔLE :



Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu assisteras le service Développement RH dans ses missions stratégiques et opérationnelles. Tu rejoindras une équipe de 11 collaborateurs travaillant en open space, regroupant des expertises diverses et variées couvrant l'intégralité de la vie du collaborateur : recrutement, intégration, formation et montée en compétences et carrière chez Legallais.

C'est l'environnement idéal pour apprendre et monter en compétences !

TES MISSIONS :



En collaboration directe avec la Chargée de Développement RH, tu piloteras des projets structurants autour de trois volets :



Recrutement et Marque Employeur :

- Alternance : Participation active à notre prochaine campagne (de l'évaluation du besoin à la contractualisation avec l'école).
- Stages : Contribution à la gestion et à l'animation de notre politique de stage.
- Relations écoles : Animation des partenariats, présence sur les forums et organisation de visites d'entreprise.
- Recrutement : Réalisation de missions ponctuelles de sourcing et de sélection.



Indicateurs Développement RH (Recrutement, Intégration, Formation, Carrières) :

- Conception de tableaux de bord : Création et automatisation d'indicateurs de suivi pour répondre aux besoins transversaux de l'équipe.



Autres projets :

- Participation à divers projets transverses selon l'actualité RH pour nourrir ton apprentissage.

Les missions pourront bien-sûr évoluer tout au long de l'année !