Les missions du poste
LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.
Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.
Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?
En savoir plus : www.legallais.com www.entreprise-legallais.com
Tu souhaites intégrer un Titre RH orienté Paie (Niveau Bac +3) ou un Master RH orienté Paie (Niveau Bac +4 et 5) à la rentrée prochaine et tu cherches un contrat en alternance ? L'équipe de Béatrice située à EPRON (14) recherche son(sa) futur(e) alternant(e) pour une durée de 1 an ou 2 ans.
TON RÔLE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu assisteras le pôle administratif et paie dans la réalisation de ses tâches journalières, et tu participeras à la mise en place de la digitalisation des dossiers.
TES MISSIONS :
Traitement de la Paie :
- Collecte et saisie des variables de paie dans le logiciel dédié.
- Contrôle de premier niveau des bulletins de salaire.
- Gestion des notes de frais.
Gestion des Absences et Prévoyance :
- Saisie et suivi des arrêts de travail, contrôle des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
- Constitution des dossiers de prévoyance.
- Saisie et utilisation du logiciel de gestion des temps (ADP).
Documentation et Procédures :
- Participation à la rédaction et à l'actualisation des fiches de procédures liées au cycle de paie et à l'administration du personnel.
- Formalisation des modes opératoires du logiciel de paie pour assurer la continuité de l'activité.
Les missions pourront bien-sûr évoluer tout au long de l'année !
Le profil recherché
- Tu fais preuve d'un excellent esprit logique, et tu as une véritable aisance avec les chiffres.
- Tu es rigoureux(se) et autonome, capable de mener tes missions avec précision et fiabilité.
- Tu possèdes un tempérament proactif et dynamique.
- Tu es ouvert aux autres et ton aisance relationnelle fait que tu n'es pas timide pour répondre aux questions des collaborateurs.
Tu es motivé(e) et ton objectif est de te professionnaliser dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement en paie ? Alors nous attendons ta candidature !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Analyse de ton CV et de ta candidature
- Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le service recrutement pour échanger sur tes attentes et nos besoins
- Un entretien avec Béatrice, la responsable du service, Christian, le manager, et Anne-Emmanuelle, le recruteur
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Notes de frais
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie