Coordonnateur·trice Dispositif de Formation H/F - 14

Fiche de poste « Coordinateur/trice » - Dispositif "Accompagnement Renforcé à l'entrée en Formation

Introduction Contexte :

Objectif : Faciliter le développement de compétences et aptitudes nécessaires pour que le jeune puisse accéder à des formations professionnelles adaptées à son besoin et aux exigences du marché de l'emploi.
Le/la coordonnateur/trice agit sous la responsabilité de la direction de la Mission locale. L'équipe à coordonner sera composée de 2 formateurs et d'un agent administratif.

Missions :

Animer et coordonner l'équipe :
- Fixer le cap et donner du sens : créer des repères, rendre compréhensible les orientations et les missions afin qu'elles soient portées par l'équipe.
- Animer une équipe de formateur, la mobiliser, l'impliquer et lui apporter un soutien technique.
- Organiser le travail de l'équipe.
- Aider ses collaborateurs sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d'insertion des jeunes.
- Détecter et gérer les conflits au sein de son équipe
- Prévoir et organiser les circuits d'information internes ; proposer les moyens et les supports à mettre en oeuvre.

Former et évaluer l'équipe :
- Formation des personnels sur les dispositifs, les méthodologies
- Evaluer la qualité de travail de l'équipe (performance collective et individuelles, compétences de chacun).
- Veiller à l'application des règles et méthodes de travail définies par la structure (éviter notamment les écarts dans la pratique quotidienne des salariés de manière à garantir le même niveau de service aux jeunes du territoire).
- Rendre compte au Directeur du fonctionnement de l'antenne, des problèmes rencontrés et des résultats.

Piloter des actions / des projets
- Favoriser la mise en oeuvre en cohérence avec l'offre de services globale de la structure sur l'ensemble des territoires d'intervention.
- Pilotage de projets (Reporting -Rapport- Etat de production)
- Organisation d'actions spécifiques

Coordonner et développer des relations partenariales
- Représentation institutionnelle de la MLCESG dans les instances liées à la formation
- Représentation de la MLCESG dans les groupes de travail techniques
- Développement du réseau partenarial et coordination

Participer aux réflexions stratégiques de la MLCESG
- Proposer des stratégies, méthodes et outils dans le cadre de la contribution technique de la MLCESG à la mise en oeuvre des politiques publiques
- Participer à l'élaboration de stratégies et supports de communication
- Faire des propositions d'amélioration de la qualité des services offerts

CONTRAT :

- CDD 12 mois
- Rémunération mensuelle : entre indice 600 à indice 718 selon expérience dans ce type de poste -. Salaire brut mensuel :(entre 3 100€ à 3 600€)x13

Les candidatures sont à adresser (CV + LM + Copie des diplômes ) à :
Monsieur Jean Raymond - Directeur - ****@****.**