Responsable du Pôle Handicap H/F - 14

Activités principales du poste:
Management en proximité des équipes des 5 Unités départementales Handicap:
Encadrement hiérarchique des équipes des cinq unités;
Gestion de la répartition de la charge de travail au sein des équipes;
Appui à la coordination des travaux des référents thématiques sur les cinq départements;
Assurer la transversalité des actions de l'équipe au sein de la Direction de l'autonomie et au sein de l'ARS.
Coordination avec les Directions départementales pour assurer la mise en oeuvre des politiques publiques PH :
Interlocuteur privilégié des directions départementales et des conseils départementaux dans la mise en place des politiques PH, en lien avec les référents métiers des directions de l'ARS et les équipes de proximité;
Participation à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA;
En lien étroit avec le Pôle Qualité et transformation de l'offre de la direction de l'Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales.
Appui aux équipes sur des thématiques particulières et notamment la gestion des situations individuelles ou des projets complexes:
Appui aux équipes sur la gestion et le suivi des situations individuelles complexes;
Appui aux équipes sur le suivi des inspections / contrôles et sur la mise en oeuvre du PRIC;
Pilotage de projets stratégiques ou prioritaires définis par la direction sur les cinq départements;
Organisation/planification et supervision du suivi des ESMS de ces territoires en collaboration avec les cadres des unités projets confiés à l'équipe;
Suivi de l'avancée des CPOM et des calendriers de mise en oeuvre.
Association à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques:
Participation à l'élaboration du PRIAC pour cinq départements: définition des besoins des personnes en situation de handicap, appui à l'élaboration des orientations régionales, suivi et évaluation;
Contribution à l'élaboration, au suivi du PRS, du CPOM Etat/ARS en transversalité avec les différentes directions de l'ARS;
Contribution à l'élaboration du programme de travail de la direction de l'autonomie.
Spécificités du poste / contraintes:
Poste à forte responsabilité;
Disponibilité;
Contraintes de déplacement dans la Normandie;
Sollicitation sur des sujets complexes;
Expertise managériale et dans la conduite du changement