Responsable de l'Unité Formation Professionnelle et Politique du Handicap H/F - 14

Au sein de la DGCOPOP, la direction « Entreprise, Travail, Consommation et Concurrence » (DETCC) est chargée :

des actions d'inspection de la législation du travail;
des actions de mise en oeuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l'emploi, du développement des entreprises et de l'emploi, notamment dans les domaines de l'innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'industrie, du commerce, de l'artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique;
des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.

La DETCC est composé de 3 pôles : le pole travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).Missions :

- Contribuer au déploiement et au pilotage des politiques publiques de formation et d'inclusion professionnelle sur le territoire, au regard des orientations nationales déclinées au niveau régional, des feuilles de route et plans d'actions, et leurs indicateurs de suivi
- Veiller à l'intégration de la dimension handicap dans l'ensemble des politiques de formation et d'emploi de la DETCC.
- Accompagner les opérateurs et veiller à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Rôle de référent apprentissage-alternance

Le titulaire du poste rend compte de son activité : remontée d'informations pertinentes, notes d'analyse, rapports et synthèses. Il contribue au bilan d'activité du département.

Activités :

Volet Politique de formation

- Connaître l'offre de formation disponible et son adaptation aux besoins exprimés par les branches, les représentants des entreprises en lien avec les principaux documents d'orientation disponibles
- Participer et contribuer aux instances de pilotage et de coordination régionale de la formation
- Suivre la mise en oeuvre des engagements de l'État en matière de formation professionnelle : actions relevant du PIC (AAP régionaux ou nationaux), Pacte ultramarin d'investissement dans les compétences (coordination avec Collectivité territoriale de Guyane, France travail, OPCO, Éducation Nationale, services déconcentrés concernés...)
- Suivre l'action conduite par les acteurs en charge du financement de la formation professionnelle : Collectivité Territoriale de Guyane, France Travail, OPCO avec les services chargés du suivi ou de la gestion de dispositifs spécifiques de formation
- Promotion de l'apprentissage et de la VAE.
- Suivre le service public régional de la formation professionnelle(SPRO).

Volet politique du handicap

-Promotion et accompagnement des acteurs dans la mise en oeuvre de dispositifs inclusifs
- Contractualisation, suivi régulier de l'exécution des projets :
Entreprises adaptées
Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH)
-Assurer le partenariat avec Cap emploi
-Accompagnement et suivi du dispositif Emploi accompagné.

Liaison hiérarchique:

Le chef du département emploi

Liens fonctionnels:

Le directeur des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence ;

La Directrice de la Direction de la Cohésion et des Populations.

Groupe RIFSEEP: 3