Responsable du Service des Ressources Humaines H/F - 14

Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Responsable du Service RH:

o Pilote le développement du SRH de l'ENSICAEN;

o Anime et coordonne l'équipe du SRH;

o Assure la bonne exécution des processus RH;

o Mobilise ses connaissances avancées et apporte une expertise avancée pour toutes les missions de son périmètre;

o Accompagne la montée en compétences des collaborateurs RH et favorise un environnement de travail épanouissant;

o Effectue la communication et la diffusion des pratiques RH au sein de l'école;

o Participe activement au pilotage des emplois et de la masse salariale, à la mise en place d'outils d'analyse et de reporting permettant la prise de décisions;

o Organise la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des activités RH;

o Anticipe et accompagne les évolutions réglementaires de la fonction publique dans le domaine des RH (transformation, changements, réformes juridiques et législatives, ...).

Activitésopérationnelles:

o Garantir la maîtrise, au sein du service, des processus clés du domaine RH dans la fonction publique d'état (Processus de recrutement, Processus Paie, Processus de gestion de la MS, Campagnes collectives, ...);

o Sécuriser le processus de la paie externalisée (« paie à façon ») en collaboration avec les gestionnaires RH;

o Mettre en oeuvre le processus des campagnes annuelles et campagnes collectives (Campagnes de recrutement, évaluations professionnelles, avancements, ..);

o Effectuer la gestion et le contrôle des effectifs (plafonds d'emploi, mobilités, temps de travail et congés maladies) et assurer la remontée des indicateurs RH auprès des tutelles (Rectorat, MESRI);

o Garantir la qualité, la fiabilité des données et la conformité règlementaire des actes de gestion et des contrats;

o Assurer le déploiement de la GPEC

o Assister la Direction Générale dans la prise de décision sur les problématiques RH

o Participer aux instances du dialogue social,

o Gérer en direct les situations les plus complexes.

La diversité des sujets traités permet d'obtenir une vision d'ensemble des thématiques RH et procure une expérience variée dans ce domaine.