Gestionnaire en Ressources Humaines et en Paie H/F - 14

Missions:

Le/la gestionnaire RH et de paie assure la gestion individuelle des personnels de l'ENSICAEN dont il/elle a la charge dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables dans la fonction publique. Il/elle informe et conseille les agents dans ses différents domaines d'intervention ainsi que les chargés de gestion des unités de recherche hébergées à l'ENSICAEN.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec une collègue gestionnaire RH du service et participe au travail mené en équipe (mise en oeuvre du système de management de la qualité notamment).

Il effectue en priorité le traitement et la sécurisation de la paie et s'inscrit pour ce faire dans un process collectif certifié.

Activités principales :

· Effectuer l'accompagnement des agents dont vous avez la charge (simulations de salaires, coûts chargés, carrière, prestations sociales,...)

· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés/absences, positions, cessation d'activités...) de son périmètre d'activité ;

· Assurez le traitement de la paie (paie à façon) : Préparation, saisie et contrôle des éléments variables, calcul et vérification des bulletins, suivi des fichiers paie.

· Sécurisez les données paie : Contrôles de cohérence entre carrière et paie. Gestion des anomalies et régularisations. Assurer les missions de contrôle à priori et à posteriori des éléments de paie saisies dans le mois par le service et des transferts de données informatiques à la DGFIP.

· Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans les applications propres au service,

· Alimenter et mettre à jour les bases de données, les tableaux de bord du service, les dossiers des agents et en assurer le suivi,

· Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH dans le cadre du système de management de la qualité,

· Suivre les évolutions réglementaires,

· Participer à la réalisation de bilans d'activité (indicateurs RH),

· Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers.

Activités associées :

· Mise en oeuvre des procédures et de la réglementation liées à la gestion des ressources humaines,

· Assurer la continuité du service.