Chef de Projets RH H/F - 14

Le Centre François Baclesse est l'un des 18 Centres de lutte contre le cancer de France, membre du réseau Unicancer.
Situé à Caen, en Normandie, le Centre est un établissement de référence en cancérologie tant au niveau régional, national, qu'international.
Le Centre François Baclesse est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) à but non lucratif. Acteur de service public hospitalier, le Centre François Baclesse ne pratique ni secteur privé, ni dépassement d'honoraires et applique uniquement des tarifs conventionnels. D'utilité publique, il peut recevoir des dons et des legs, en toute exonération fiscale.
Le Centre fait partie du réseau Unicancer qui regroupe les 18 Centres de lutte contre le cancer de France.
Le Centre François Baclesse exerce une triple mission de service public : Les soins, la recherche et l'enseignement, dans le domaine exclusif de la cancérologie.
Fort de ses 1 155 professionnels, le Centre prend en charge chaque année près de 27 000 patients et accueille plus de 600 étudiants des filières médicales et paramédicales.Finalité :

En collaboration avec les différentes équipes, le chef de projets ressources humaines coordonne et supervise les projets relatifs à la gestion des ressources humaines qui lui sont confiés par la Direction RH au sein du Centre. Il est chargé de concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets dans tous les domaines concernés (informatique RH, développement des compétences, la gestion des talents, et les initiatives de bien-être au travail...).

Activités de gestion de projets RH :

Analyse et propositions
- Analyse les besoins des services et propose des projets RH à la Direction

Préparation du projet
- Pilote les phases de cadrage, conception, déploiement et suivi des projets confiés
- Pilote l'analyse du besoin et la rédaction du cahier des charges fonctionnels
- Pilote le cas échéant la recherche de prestataire et argumente le choix (benchmark, critère de cotation, etc.) ; participe le cas échéant au suivi des appels d'offre en lien avec les achats et l'Informatique
- Identifie la faisabilité ou les points d'achoppement, en lien avec les services informatiques, techniques, bénéficiaires du projet...
- Planifie et suit le rétroplanning (délai, budget, ressources...)
- Anime des groupes de travail avec des professionnels de plusieurs horizons et niveaux hiérarchiques
- Assure la recette fonctionnelle et la mise en production de la solution le cas échéant
- Propose à la Direction les arbitrages éventuellement nécessaires

Mise en oeuvre du projet
- Organise des ateliers de travail et coordonne les équipes
- Valide le rétroplanning de mise en oeuvre du projet jusqu'au déploiement
- Prépare la phase de test ou d'expérimentation
- Assure le déploiement auprès des différents interlocuteurs concernés
- Rédige et propose à la Direction les supports de communication, modes opératoires destinés aux équipes RH, manuels utilisateurs aux managers et aux utilisateurs
- Accompagne les utilisateurs : conception et animation des formations, RETEX...

SAV du projet
- Gère les demandes d'évolutions « après-vente » des projets
- Suit les améliorations éventuelles à apporter

Accompagnement du changement
- Élabore les supports de formation et guides utilisateurs
- Organise les actions de communication et de formation
- Anime des formations
- Est le référent métier pour les utilisateurs pendant la phase projet

Ce poste est à pourvoir courant Novembre 2025 et il est ouvert aux personnes en situation de handicap.