Gestionnaire de Paie H/F - 14

H2C Carrières porte un regard différent sur les pôles d'expertise RH. En effet, au sein du cabinet, nous avons conscience des liens de connexion entre chaque domaine :

- le recrutement,
- la formation,
- le conseil RH
- l'évaluation de potentiels
- le coaching de carrière

Ces prestations ne sont pas cloisonnées et peuvent interagir ensemble pour un même client ou un même talent. Notre volonté est d'accompagner les femmes et les hommes à chaque étape de leur évolution professionnelle : l'orientation au lycée et post-bac, le premier emploi, la mobilité interne, le bilan de carrière, l'outplacement, la reconversion, la fin de carrière.-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre fiabilité ?

- Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie ?

- Vous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites ou en réseau de magasins ?

Cette opportunité est certainement faite pour vous !

-Gestionnaire de paie F/H

-CDI -Courseulles sur mer

-40-45 K sur 13 mois selon profil

-Horaire de journée

Vos missions ?

Rattaché(e) à la Direction, vous travaillez en lien direct avec les directeurs de magasin et assurez la gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs du site.

Vos missions quotidiennes seront :

Garantir une gestion rigoureuse, fiable et conforme de l'ensemble des processus de paie et des déclarations sociales, dans le respect des obligations légales, des conventions collectives et des procédures internes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs/directrices de magasin ainsi que les interlocuteurs RH et juridiques.

Au quotidien, vous interviendrez sur les domaines suivants :

Gestion de la paie

- Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures, primes, absences, etc.
- Vérifier l'exactitude des cotisations sociales et leur assujettissement.
- Valider les bulletins de salaire avant leur dépôt sécurisé.
- Suivre et gérer les arrêts maladie : attestations, IJSS, prévoyance, subrogation.
- Assurer le suivi des congés payés, départs à la retraite et retours de longue absence.
- Superviser l'ensemble du processus de paie : respect du calendrier, clôtures mensuelles.

Déclarations sociales & obligations légales

- Établir et télétransmettre les DSN mensuelles dans les délais réglementaires.
- Suivre les charges sociales et assurer les paiements auprès des organismes concernés.

Administration du personnel

- Rédiger les contrats de travail et gérer les soldes de tout compte.
- Calculer les différentes indemnités : congés payés, arrêts maladie, licenciement, inaptitude, etc.
- Gérer la participation et l'intéressement.
- Suivre les affiliations mutuelle/prévoyance et les frais de santé des collaborateurs.
- Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

Pour quelle entreprise ?

Entreprise multi-sites du secteur de la grande distribution, notre client est reconnu pour sa proximité avec ses équipes et son engagement à garantir une gestion RH conforme, rigoureuse et humaine. Le poste est à pourvoir dans une organisation où les enjeux humains sont au coeur des priorités.