Responsable Ressources Humaines - RRH H/F - 14

Vous assurerez la gestion opérationnelle et de proximité des ressources humaines, les recrutements, tout en garantissant l'ensemble des procédures légales, sociales, juridiques liées à la gestion du personnel de l'association. Vous accompagnerez les évolutions organisationnelles et conventionnelles de l'association dans le respect du droit du travail. Vous participerez à la visibilité de la structure sur le territoire Normand.

Missions principales

1. Gestion des Ressources Humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations...), les recrutements
- Participer activement au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le plan de développement des compétences
- Accompagner les managers dans leur rôle RH
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH

2. Droit social et affaires juridiques RH
- Rédiger et sécuriser les contrats, avenants, accords, notes internes
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures contractuelles
- Assurer la veille légale et réglementaire
- Prévenir les risques juridiques en matière sociale par une veille active et des actions de conseil
- Veiller à la conformité des pratiques RH

3. Dialogue social et relations collectives
- Participer à la préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel
- Contribuer aux négociations collectives
- Suivre les obligations sociales
- Prévenir les risques psychosociaux

4. Projets transverses
- Participer ou piloter des projets transversaux RH
- Accompagner la conduite du changement
- Contribuer à la digitalisation des outils RH

De formation Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, ou Droit du travail

Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail
- Bonne connaissance de la gestion RH
- Maîtrise des technique de recrutements et sourcing
- Maîtrise des outils SIRH / digitalisation RH
- Compétences en conduite de changement et gestion de projets transversaux
- Capacité de rédaction juridique
- Connaissance des IRP

Service Social du travail interentreprises qui intervient pour les sociétés ou organismes qui relèvent du secteur privé comme du secteur public, après adhésion.

Il met à disposition de ses adhérents une équipe de plus de 30 Assistant(e)s de Service Social diplômé(e)s d État pour aider, informer, conseiller et accompagner les salarié(e)s en prenant en compte leurs environnements professionnel et personnel.

Il apporte également un appui technique complémentaire aux services des Ressources Humaines dans la gestion des dossiers à forte implication sociale, en lien avec la qualité de vie au travail, la Responsabilité sociétale et sociale des employeurs, les obligations légales.