Responsable Ressources Humaines H/F - 14

- Pilotage stratégique et déploiement de la politique RH :
* Participer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en
lien avec le DGS et les élus.
* Proposer des scénarios prospectifs et des outils d'aide à la décision (tableaux de bord financiers
et sociaux) pour éclairer les arbitrages.
* Impulser et suivre des projets RH structurants (ex : mise en oeuvre des Lignes Directrices de
Gestion - LDG, préparation et suivi des élections professionnelles du Comité Social Territorial).
* Contribuer à l'optimisation des outils et des procédures RH, en intégrant notamment les enjeux
de dématérialisation et de digitalisation.
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
* Superviser et contrôler l'ensemble des processus de gestion de carrière : recrutement,
intégration, évaluation, avancements, promotions, mobilités, retraite (préparation, pré-liquidation et
liquidation).
* Assurer la gestion et le contrôle de la paie et des déclarations sociales (URSSAF, Pôle Emploi,
etc.).
* Effectuer le suivi quotidien des congés, des heures supplémentaires et des formations des
agents, en lien avec les responsables de service.
* Instruire et suivre les dossiers complexes (maladie, accidents du travail, dossiers soumis aux
instances paritaires).
* Établir le bilan social de la collectivité.
* Assurer une veille juridique constante et garantir la conformité des pratiques RH.
* Rédiger et diffuser des notes d'information ou d'instruction à destination des chefs de service
et/ou des agents (ex : procédures de recrutement, de gestion des congés/heures supplémentaires,
d'inscription aux formations, etc.).
- Accompagnement et conseil aux managers et agents :
* Apporter expertise, conseil et appui aux élus, au DGS et aux responsables de service sur toutes
les questions relatives au statut de la FPT, à l'organisation, au management et aux situations
individuelles.
* Conseiller et informer les agents sur leurs droits, obligations et parcours professionnels.
* Participer activement au travail préparatoire des entretiens annuels d'évaluation.
- Dialogue social et instances représentatives du personnel :
* Préparer, organiser et animer les instances représentatives du personnel (notamment le Comité
Social Territorial - CST) en lien avec le DGS.
* Préparer et participer aux discussions avec les organisations syndicales et assurer le suivi des
délibérations et des décisions issues des instances paritaires.
- Développement des compétences et gestion prévisionnelle :
* Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation de la collectivité.
* Accompagner les parcours professionnels des agents et contribuer aux démarches de Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- Management d'équipe et appui au service :
* Encadrer et accompagner une gestionnaire RH (0,4 ETP).
* Préparer et suivre la masse salariale.
* Assurer la continuité de service en cas d'absence de la Direction Générale des Services sur les
aspects RH stratégiques, et en cas d'absence du responsable du personnel des écoles/entretien pour
les remplacements.