Directeur de Transition H/F - 14

NormaPath est un cabinet médical d'anatomie et de cytologie pathologiques composé de près de 60 salariés et de 12 médecins pathologistes, répartis sur deux laboratoires, à Caen et Rouen.
NormaPath est une structure libérale et indépendante dont le rôle est d'analyser des prélèvements humains et de poser un diagnostic médical afin d'aider à la prise en charge des patients.

Notre site : www.normapath.frSous la responsabilité du Président du Comité de Direction, vous accompagnez les médecins associés et l'ensemble des collaborateurs dans la transformation de l'entreprise.

Dans ce cadre, vous conseillez les associés sur le pilotage stratégique et opérationnel de la société et vous assurez le management de transition des responsables de service, ainsi que les fonctions supports (RH, qualité, informatique...).

Vous participez à la mise en oeuvre de la politique définie par le Comité de Direction sous ses différents aspects (technique, administratif, médical, comptable, RH...).

Vous impulsez et participez activement aux transformations nécessaires dans l'entreprise (professionnalisation des fonctions supports, modifications des modes de management, changements des techniques, digitalisation des processus...). Dans cadre, vous assurez une transition efficace et pérenne sur les deux sites de l'entreprise (Caen et Rouen).

Vous vous assurez de la cohérence et du respect des procédures administratives, normatives, comptables, financières et juridiques. Vous êtes le garant de l'équilibre financier et opérationnel de la société.

Vos missions sont notamment les suivantes (liste non exhaustive) :
- Assurer la performance économique de l'entreprise en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable : établir et suivre un budget prévisionnel pluriannuel, déployer une stratégie de financement des investissements décidés par le Comité de Direction, améliorer la gestion comptable, juridique et fiscale de la société...
- Gérer les relations extérieures : veiller à maintenir des relations de qualité avec les médecins prescripteurs et les établissements de soin, négocier des contrats et accords commerciaux, être le représentant de la société avec les organismes tiers (mutuelle, CPAM...)
- Coordonner et accompagner des éventuels projets d'expansion, de développement et les projets immobiliers
- S'assurer de la pérennité et de l'efficacité du parc technique et des ressources humaines nécessaires pour garantir un fonctionnement optimal dans un souci de qualité diagnostique et de rentabilité économique
- Veiller au maintien d'un bon dialogue social dans l'entreprise, en lien avec la RRH : animation des instances représentatives du personnel, négociations collectives, relais d'informations entre les collaborateurs et les associés...
- Réflexion active sur l'organisation de l'entreprise et les outils nécessaires pour optimiser son fonctionnement (internalisation ou externalisation de certaines fonctions, recrutement, déploiement d'outils informatiques, changements d'organisation etc.)
- Gestion et coordination de divers pôles d'activité (techniques et secrétariat) en collaboration avec les managers locaux
- Pilotage de la démarche qualité d'évaluation interne et externe (norme 15189) en lien avec la responsable qualité et les médecins pathologistes.

Mission de transition pour 12 mois, à débuter ASAP.

Déplacements à prévoir à Caen et Rouen.